Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.Zamknij

Wymiana liczników

W związku z wprowadzeniem nowoczesnego systemu zdalnego zarządzania licznikami energii elektrycznej, u niektórych odbiorców nastąpi wymiana licznika. Cały proces wymiany potrwa od 27 lipca do 30 grudnia 2016 roku. Elektromonterzy wymieniający liczniki posiadają imienne identyfikatory ze zdjęciem, ważne wraz z dokumentem potwierdzającym tożsamość.

Dołożymy wszelkich starań, aby zminimalizować związane z tym utrudnienia. Konieczne będzie krótkotrwałe odłączenie zasilania w momencie wymiany licznika. Jednocześnie zapewniamy, że dotychczasowe warunki dostaw energii elektrycznej pozostaną niezmienione, a w szczególności nie spowoduje to zwiększenia opłat, które Państwo ponoszą z tego tytułu.

Wpisując poniżej numer PPE (znaleźć go można na fakturze) mogą Państwo sprawdzić, czy i ewentualnie kiedy wymiana licznika będzie przeprowadzona u Państwa.

 

 

INFOLINIA801 77 29 29

PKP Energetyka jako pracodawca

Kultura organizacyjna

PKP Energetyka to nowoczesna i sprawnie zarządzana Spółka z ugruntowaną pozycją na rynku. Potwierdzają to nasze coroczne wyniki finansowe, otrzymywane nagrody i wyróżnienia, ale przede wszystkim szeroki portfel zadowolonych Klientów Spółki.

Jesteśmy zorientowani na kreowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. Wyróżnia nas kultura organizacyjna i tworzący ją ludzie. Zatrudniamy ponad 7 tys. pracowników.

Oto wybrane elementy naszej polityki personalnej, dzięki której utrzymujemy niski poziom rotacji pracowników:

  • rozsądnie bilansujemy etaty z zadaniami Spółki,
  • przestrzegamy norm czasu pracy,
  • inwestujemy w rozwój pracowników,
  • stale unowocześniamy wyposażenie stanowisk pracy i monitorujemy ich bezpieczeństwo,
  • przestrzegamy jasnych i uregulowanych zasad wynagradzania, wypracowanych wspólnie z pracownikami w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy,
  • kobiety powracające z urlopów macierzyńskich i wychowawczych mają zapewnione miejsce pracy.


Wdrożyliśmy program adaptacyjny „Dobra Energia na dobry początek” mający na celu skuteczniejsze i szybsze zapoznanie się nowego pracownika z kulturą organizacyjną firmy oraz obniżenie stresu spowodowanego podjęciem pracy w nowym miejscu.
 

Dodatkowe świadczenia

Zależy nam na zatrzymaniu wartościowej i kompetentnej kadry, dlatego stale rozszerzamy zakres świadczeń dla pracowników, w ramach którego oferujemy m.in.:

  • możliwość skorzystania z bardzo atrakcyjnych ulg do biletów kolejowych w Polsce i za granicą,
  • prywatną opiekę medyczną LUX-MED [w tym pakiet VIP dostępny dla każdego pracownika] częściowo dofinansowaną przez pracodawcę,
  • dofinansowanie wypoczynku, wydarzeń kulturalnych i sportowych,
  • korzystną ofertę ubezpieczeniową.

 

Nagrody i wyróżnienia

Skuteczność naszych działań potwierdzają wyróżnienia dotyczące niemal wszystkich aspektów funkcjonowania Spółki takich jak zarządzanie, stosowanie nowoczesnych technologii, ochrona środowiska naturalnego, czy bezpieczeństwo i kultura pracy. Nasze starania na rzecz tworzenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy zostały wyróżnione m.in. takimi nagrodami jak:

  • „Pracodawca – Organizator pracy bezpiecznej”
  • „Godło Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2012”
  • „Godło Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2011”


Zachęcamy do zapoznania się ze wszystkim wyróżnieniami naszej Spółki w zakładce „Nagrody”.